Les 7 recommandations de Wimen au CSMD
Le Réseau International pour le développement du Leadership des Femmes Dirigeantes WIMEN «Women International Management & Exécutive Network», a organisé récemment avec la Commission Spéciale en charge du nouveau Modèle de Développement Marocain, une conférence webinaire, labellisée CSMD sous le thème : «Le leadership inclusif pour construire le Maroc de demain». A l’issue des échanges entre les différents intervenants, 7 recommandations essentielles, à soumettre à la CSMD, ont été retenues pour l’obtention de ces objectifs stratégiques préconisés par le réseau Wimen.
1/ Renforcer l’accès des femmes aux responsabilités
-Repenser le modèle d’organisation du travail et le modèle de leadership en intégrant les nouvelles technologies
-Développer les réseaux féminins en interne et en externe de l’entreprise
-Déconstruire les stéréotypes chez les femmes et les hommes
-Articuler les temps de vie
2/ Accroître la représentation des femmes dans les instances de décision
-Promouvoir la gouvernance partagée et la parité à travers les organisations patronales et les fédérations métiers
-Mettre en œuvre le label égalité
-Développer un collectif « le réseau de réseaux » qui regroupe plusieurs réseaux féminins et professionnels au niveau public et privé
-Réviser et concevoir l’arsenal législatif pour accompagner l’égalité professionnelle et la gouvernance
3/ Définir le Quotas dans les organisations publiques et privées
-Former les acteurs en charge des politiques publiques et de la législation sur l’égalité professionnelle et la gouvernance partagée
-Inciter les entreprises à produire des bilans sociaux, à évaluer la mixité et à communiquer sur la parité
-Soutenir la société civile qui milite pour la mixité
-Associer le public au travail associatif, partenariat associations- pouvoirs publics, développer des politiques régionales: les autorités locales doivent être partie prenante de la mixité et de l’inclusion
4/ Instaurer l’égalité salariale et l’équité professionnelle : Les DRH, élément clé !
-Mettre les compétences au cœur des processus RH
-Former les DRHs et les acteurs de recrutement à l’égalité professionnelle
-Former les femmes à la négociation salariale
-Concevoir et appliquer le principe juridique de « travail égal, salaire égal » et les mesures législatives contre la discrimination à l’embauche
-Mettre en place un dispositif d’alerte au sein des entreprises pour lutter contre les discriminations
-Mettre en place les outils de mesure pour l’égalité professionnelle
5/ Employabilité: élément phare pour une bonne agilité
-Mettre fin au travail en silos, en matière de développement des compétences et de promotion de l’employabilité des jeunes
-Créer une plateforme où acteurs comme programmes et employeurs s’inscriront dans une même synergie pour agir efficacement sur les freins à l’insertion professionnelle des jeunes
6/ Entreprenariat: Autonomisation tous azimuts
-Vulgariser une culture entrepreneuriale à l’école et à l’université en proposant des enseignements en phase avec le monde économique : favoriser les disciplines appliquées au détriment des disciplines académiques. (Créer des passerelles entre le monde académique et le monde de l’entreprise)
-Promouvoir une culture de genre dans le développement de l’entrepreneuriat au Maroc: favoriser la mixité pour une meilleure performance
-Renforcer la coopération entre tous les acteurs de l’entrepreneuriat: Universités, incubateurs, structures d’accompagnement, institutions de financement et programmes d’accélération. Une plateforme digitale commune serait d’un grand apport pour les jeunes porteurs de projet et les entrepreneurs
-Promouvoir le numérique en tant que levier de développement humain et d’inclusion sociale (les femmes, le jeunes, le rural…), vers un modèle digital ouvert, ambitieux et inclusif, propice à l’innovation, à l’entrepreneuriat et à la création d’emplois
-Concevoir des programmes de reconversion ou renforcement des compétences de jeunes diplômés afin de faciliter leur intégration sur le marché du travail et accélérer leur employabilité : codage, gestion de projets, gestion d’entreprises…
7/ Repenser l’éducation: le mot d’ordre c’est le développement des soft skills
-Développer les « soft skills » à l’école
-Éduquer à l’égalité et à la mixité dès le plus jeune âge
-Repenser l’orientation scolaire en cohérence avec le marché de l’emploi
-Investir les métiers scientifiques, industriels et les nouvelles technologies auprès des jeunes filles à l’université
Former et sensibiliser les enseignants sur l’égalité des chances et la mixité
