Le Groupe OCP a réalisé un avancement remarquable en termes de diversité « Genre ». Le taux de féminisation des cadres OCP a plus que doublé passant de 14% en 2008 à 39% en 2019, appuyé par une politique de recrutement qui garantit une équité de traitement entre les candidatures. C’est ce qu’a souligné Rim Bennani, du Cabinet du PDG du Groupe OCP, dans une tribune publiée sur le site de Women Working For Change (WFC), un réseau de dirigeantes d’entreprises en Afrique. « Actuellement, 40% des nouvelles recrues ayant rejoint le Groupe OCP, sont des femmes, 18% des postes des dirigeants sont occupés par des femmes et 26 % de nos effectifs industriels sont féminins », indique Rim Bennani. Les femmes s’imposent également dans les nouveaux métiers émergents comme le digital, où elles représentent 30 % des effectifs dédiés. « Des actions de sensibilisation, d’accompagnement et de formation ont contribué à ces résultats. 20% des femmes du Groupe ont suivi des formations d’excellence, en partenariat avec des établissements académiques prestigieux. Et près de 100 femmes, ayant des responsabilités managériales ont bénéficié d’un coaching sur le Leadership Féminin   les aidant à se connecter aux enjeux de la mixité et à «briser le plafond de verre qui entrave l’évolution de carrière au féminin », détaille Rim Bennani. Pour ce qui est la population ouvrière féminine exerçant au niveau des sites industriels du groupe, elle a pu bénéficier de nouvelles dispositions agissant sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : flexibilité des horaires, sensibilisation des managers, etc. De même, un programme de sensibilisation des managers contre les stéréotypes a été organisé sous forme de conférences thématiques par la situation diversité.

Par ailleurs, le Groupe s’engage fortement dans la promotion de l’égalité des genres sur les dimensions, sociale et économique.  Dans le cadre de l’initiative OCP « Al Moutmir », par exemple, près de 1000 agricultrices dans plus de 30 provinces du pays ont bénéficié du programme d’accompagnement et de renforcement de capacités « ElleMoutmir » qui forme la gente féminine agissant dans le milieu rural et à augmenter sa résilience.  Il s’agit d’un programme multi-cibles visant les femmes exerçant l’agriculture, les jeunes leaders, les coopératives ainsi que les femmes revendeurs d’engrais.  La Fondation OCP adopte également une approche genre dans sa démarche afin de réduire les inégalités et soutenir l’autonomisation de la femme africaine.

Source: Tribune publiée par WFC: