CDG Capital monte en puissance dans la féminisation de ses effectifs et son équipe dirigeante. La banque de financement et d’investissement du groupe CDG a pu améliorer le taux des femmes dans son effectif global à 46% en 2020, contre 38,8% en 2017. CDG Capital a également atteint la parité au sein de son comité exécutif avec 50% des femmes en 2020. Et ce n’est pas tout. Les femmes représentent aussi 49% des cadres de la banque et 39% des directeurs. « CDG Capital l’a bien compris : la mixité femmes/hommes, aussi appelée égalité professionnelle, est un réel atout pour l’entreprise et participe pleinement à l’augmentation de ses performances », indique l’institution.
Pour son top management, la mixité femmes/hommes implique le respect de principes de base, qui font aujourd’hui partie intégrante de la politique RH de CDG Capital, comme l’interdiction des discriminations en matière d’embauche et l’absence de différenciation en termes de rémunération et d’évolution de carrière. Parallèlement à un plan d’actions ambitieux qui est en cours de déclinaison, CDG Capital a intégré la diversité des genres dans la stratégie et la culture de l’entreprise afin de souligner son importance et d’assurer son acceptation.
Ci-après La mixité femmes/hommes à CDG Capital en quelques chiffres :
