Le groupe BMCI est de nouveau reconnu pour son engagement en faveur de la mixité et la promotion de la femme. Le groupe a reçu le Certificat d’Excellence pour l’Egalité Professionnelle Femme-Homme au titre de l’année 2020, de la part du Chef du Gouvernement Saad Dine El Otmani. Cette nouvelle consécration a eu lieu le 19 mars lors de la cérémonie de remise des prix de la cinquième édition du trophée de l’Egalité Professionnelle du Ministère de l’Emploi et l’Insertion Professionnelle.  Pour rappel, la BMCI a également reçu en mars 2019 le Trophée 2018 de l’Egalite Professionnelle. Cette initiative du gouvernement constitue une distinction au profit des entreprises ayant réalisé des avancées en matière de respect de l’égalité des chances entre les deux sexes aux niveaux de l’emploi, des conditions de travail et de la formation continue, ainsi qu’au niveau de l’encouragement de la femme à consentir la responsabilité au sein de l’entreprise et à participer aux instances représentatives du personnel. La BMCI conforte ainsi une nouvelle fois sa position engagée pour la mixité. Cet engagement a été renforcée dernièrement par la signature de la charte #JamaisSansElle. Elle devient ainsi la première entreprise marocaine à être signataire de cette charte qui propose des actions concrètes et immédiates pour promouvoir l’égale participation des femmes dans les instances de décision et aux postes de responsabilité et de représentation.

A noter que la BMCI a enregistré en 2020 un taux de 53% de collaboratrices au sein de la Banque, dont 41% sont en position de managers. En outre,  39% des membres du Comité de Direction, 17,6% des membres du Comité Commercial et 23% des membres du Conseil de Surveillance sont des femmes. La BMCI met également en place des initiatives afin d’accompagner les collaboratrices durant leur congé de maternité. Ainsi, les règles d’attribution du bonus ont été modifiées afin que toutes les femmes en congé de maternité soient éligibles. Des actions de sensibilisation des managers, des ateliers d’écoute des collaboratrices et des enquêtes de satisfaction ont été mis en place pour améliorer la gestion du congé de maternité.