Depuis 2016, le Ministère du travail et de l’insertion professionnelle (MTIP) encourage les entreprises engagées dans une démarche d’équité en milieu professionnel au Maroc dans le cadre du Trophée égalité professionnelle. Ce Trophée a connu cinq éditions : de 2016 à 2020.
La cérémonie de remise des trophées pour l’édition 2020 s’est déroulée le 19 mars 2021. Pour l’édition 2021 de ce Trophée, la volonté du MTIP est d’élargir le nombre de candidatures d’entreprises (72 dossiers en 2020) pour avoir une plus grande représentativité des entreprises à la fois sur le plan sectoriel, territorial et en termes d’effectifs d’employé-e-s.
Selon le ministère, de nombreuses entreprises au Maroc s’intéressent aux questions d’égalité professionnelle mais ne disposent pas des outils ou des process qui leur permettront de formaliser leur engagement, notamment, sur les enjeux d’égalité salariale, conditions de travail, de parcours professionnel, d’articulation des temps entre travail et vie familiale, etc.
Dans le cadre de la gestion des éditions annuelles du Trophée égalité professionnelle, certaines entreprises ont exprimé le besoin d’être accompagnées dans leur démarche dans le cadre d’un appui externe.
Pour répondre à ce besoin, le MTIP, avec le soutien technique et financier de l’Agence MCA Morocco, planche sur la sélection des consultants pour participer à une formation et à leur accréditation en égalité professionnelle. Ces consultants au nombre de 15 au maximum bénéficieront d’une formation sur l’égalité professionnelle assurée par le cabinet AETS qui intervient auprès du MTIP.
A l’issue de cette formation et sous réserve d’avoir accompagné au moins une entreprise candidate au Trophée de l’égalité professionnelle, les consultants recevront une accréditation de « Consultant accrédité en égalité professionnelle » délivrée par le MTIP.
De même, pour répondre au souhait des entreprises de s’engager tout en étant accompagnées, le MTIP avec le soutien technique et financier de l’Agence MCA Morocco a mis en place un programme pilote et gratuit d’assistance technique aux entreprises qui reposera sur les éléments suivants :
- Élaboration d’un diagnostic d’égalité femme-homme ;
- Appui à la préparation d’un plan d’égalité, son implémentation et suivi ;
- Mise en place d’un système de reporting permettant un suivi de l’atteinte des objectifs.
A cet effet le MTIP a lancé en mai un appel à candidature auprès des entreprises pour bénéficier d’un accompagnement en matière d’égalité professionnelle. A l’issue de cette opération, il procèdera à la sélection de dix-neuf entreprises pour bénéficier de cet accompagnement pilote.
De nombreuses études ont montré les avantages de mettre en place un plan d’égalité entre les femmes et les hommes,
- Recrutement de personnes qualifiées ;
- Réduction des coûts (absentéisme, turn over, etc.) ;
- Amélioration de la productivité ;
- Meilleure résilience en période de crise ;
- Impact positif sur la performance de l’entreprise.
Pour rappel, sont actuellement éligibles au Trophée égalité professionnelle, les entreprises privées basées au Maroc, répondant à des critères prédéfinis, regroupés en 10 catégories :
- Stratégie d’égalité
- Sensibilisation / formation
- Recrutement
- Conciliation travail famille
- Parcours professionnel
- Maternité/parentalité
- Mixité des métiers
- Salaires/conditions travail
- Discriminations
- Expression du personnel
