Bank Al-Maghrib accélère ses efforts pour le renforcement du rôle économique de la femme et la réduction des inégalités de genre dans le secteur financier. Le Wali de la banque centrale, Abdellatif Jouahri, annonce une nouvelle recommandation réglementaire dont l’objectif est d’amener le secteur bancaire à œuvrer davantage en faveur de la réduction des inégalités de genre et d’une finance plus inclusive. Ce texte réglementaire, dont l’adoption interviendra avant la fin de cette année, appelle à une véritable prise en compte de la dimension genre. Il s’agit (i) de l’instauration de l’égalité professionnelle hommes/femmes au sein des établissements bancaires ; (ii) du développement d’offres adaptées aux besoins de la clientèle féminine, notamment les entrepreneures, axées sur des mécanismes de refinancement dédiés tels que les « Gender Bonds» ; et (iii) de l’accompagnement dans la réalisation des projets financés. C’est que vient de déclarer Abdellatif Jouahri, lors du panel « Les femmes dans les Conseils d’Administration – Problématiques et défis majeurs dans la région MENA » à l’Expo 2020 DUBAI. Selon le Gouverneur de Bank Al-Maghrib, la banque centrale œuvre de façon continue pour réduire les inégalités de genre dans le secteur, notamment améliorer la représentativité des femmes au sein des organes d’administration des établissements de crédit selon une démarche progressive. La Banque a ainsi institué en 2014 l’obligation pour ces instances de mettre en place une politique visant à assurer une meilleure représentativité des femmes. Deux ans plus tard, cette directive a été renforcée en requérant le respect du principe de la parité dans la nomination des administrateurs indépendants. Les efforts dans ce sens se poursuivent avec cette nouvelle recommandation réglementaire. Par ailleurs, pour accélérer le rattrapage du déficit en matière d’accès aux services financiers, le Ministère en charge des finances et Bank Al-Maghrib ont élaboré et mis en œuvre une stratégie nationale d’inclusion financière. Celle-ci vise comme cible prioritaire les femmes, les jeunes et la population rurale.

En parallèle à ces efforts consentis en tant que régulateur, Bank Al-Maghrib s’efforce en tant qu’entreprise de s’ériger en exemple en matière d’égalité professionnelle homme/femme. « Nous avons instauré l’équité et l’égalité dans tous les processus de la Banque, le recrutement, la promotion et les droits sociaux », a souligné Abdellatif Jouahri.  Ainsi, les femmes constituent aujourd’hui 40% des effectifs de la Banque, le même pourcentage de son encadrement et de son comité directeur. « Notre plan stratégique 2019-2023 érige l’égalité femme/homme en tant que principe directeur devant accompagner les actions de la Banque. En 2020, Bank Al-Maghrib s’est doté d’une charte de l’égalité professionnelle femme/homme qui consacre en particulier le caractère inclusif du milieu du travail et la mixité au niveau des métiers, et favorise la conciliation vie professionnelle/vie privée », a indiqué le banquier central.

Pour s’enquérir des meilleures pratiques en matière de prise en compte de la dimension genre et faciliter l’échange d’expériences, BAM a également institué une rencontre régulière avec un certain nombre de banques centrales dédiée au genre et réservée exclusivement aux femmes. « Cette initiative connait un grand succès et nous sommes sollicités par plusieurs banques centrales qui désirent se joindre à nous. Notre ambition est de la transformer en un forum intercontinental, dans un premier temps Afrique-Amérique latine, des banques centrales dédié à la question du genre », a révélé Abdellatif Jouahri lors de son intervention le 14 novembre dernier.