We4She a annoncé, aujourd’hui 16 décembre, à Casablanca le lancement officiel de son réseau, qui est présent depuis trois ans au Maroc. L’association a organisé pour l’occasion une conférence-débat, sous le thème « L’autonomisation des femmes au cœur du développement économique et social : quel rôle pour les dirigeant(e)s ? ».

WE4SHE, PAR LES FEMMES, POUR LES FEMMES : Initiée par 9 dirigeantes marocaines, We4She est une émanation du Women Working for Change (WFC), réseau panafricain de femmes dirigeantes adossé à l’Africa CEO Forum. Réseau inclusif composé de femmes et d’hommes partageant une réelle expertise du leadership, We4She (“Nous pour elle”) se donne pour mission de contribuer à l’instauration d’une plus grande égalité des genres au sein des entreprises et institutions marocaines, en milieu urbain ou rural, et d’améliorer la représentativité des femmes au sein des instances dirigeantes des entreprises, dans les conseils d’administration, les comités exécutifs et l’ensemble de l’encadrement.

En effet, le réseau souhaite profiter de la dynamique créée par l’amendement récent de la loi n°19-20 sur la SA au niveau des CA, par un effet de ruissellement sur les autres strates de l’organisation.

Mobilisé pour le déploiement du Nouveau Modèle de Développement (NMD), We4She entend également faire bénéficier le plus grand nombre de femmes marocaines de ses compétences, de son expertise et de son réseau. En complémentarité avec les associations féminines, We4She ambitionne ainsi d’accompagner de nouvelles générations de femmes, en particulier parmi les populations les moins privilégiées, en les aidant à intégrer le monde du travail, à améliorer leurs compétences et à optimiser leurs perspectives d’évolution professionnelle.

En l’absence de politiques concrètes en faveur d’une meilleure représentation des femmes au sein de l’entreprise, la constitution de réseaux spécifiques se présente aujourd’hui comme une nécessité incontournable. En réponse à ce besoin crucial, We4She se veut un espace de rencontre et d’influence, avec un double objectif : améliorer d’une part la représentation des femmes dans les instances dirigeantes à travers le parrainage/sponsorship, et d’autre part œuvrer pour l’autonomisation économique des femmes dans un esprit de “give back” à travers le partage d’expériences, d’expertise et compétences au travers de liens privilégiés.

L’action de We4She s’organise autour de 4 piliers :

1/ Accompagner les femmes pour leur permettre d’accéder à des postes de responsabilité au sein de l’entreprise : Par le biais du réseau We4She, les femmes sont encouragées à solliciter le soutien de sponsors complices de leur réussite, qui reconnaissent la place de la diversité et de son potentiel dans l’essor des entreprises.We4She travaille également sur la prise de conscience des biais cognitifs en entreprise (et ailleurs), qui peuvent jouer un rôle important dans la carrière d’une femme et l’empêcher d’accéder à des postes à responsabilités.

2/ Lobbying sur les plans business et réglementaire : pour conduire les entreprises à améliorer la représentation des femmes dans leurs instances dirigeantes. Pour ce faire, We4She dispose d’un outil précis : la Charte de la diversité des genres. Élaboré dans le cadre de l’Africa CEO Forum, ce texte vise à sensibiliser l’ensemble des décisionnaires-clés et des grandes entreprises du secteur privé africain aux principes fondamentaux de l’égalité de genre.Cette charte engage les entreprises signataires à adopter et promouvoir ses 4 principes : la mixité dans le recrutement, l’équité de rémunération, la mixité du management et du comité exécutif et enfin la mixité du conseil d’administration.

3/ Accompagner le développement personnel des femmes et Sororité : le développement personnel des femmes et la consolidation desliens entre les femmes au sein du réseau, est le 3ème pilier de l’action We4She. Le réseau We4She met en relation des femmes leaders et de futures dirigeantes désireuses de changement et de réussite, pour elles-mêmes comme pour leurs “sœurs”. Toutes partagent un engagement fort envers cette communauté de « sœurs » : se soutenir, s’inspirer, s’encourager, échanger, s’écouter, confier ses zones de vulnérabilité et ses craintes, se nourrir des forces de chacune et grandir ensemble. L’idée est de tisser une relation privilégiée, fondée sur la valeur des femmes en tant que collectif, dans l’intention de générer un réel changement dans la société en général et le monde de l’entreprise en particulier.
4/ L’empowerment des femmes dans le monde de l’entreprise : Pour We4She, cela revient à œuvrer pour l’autonomisation économique de la femme marocaine, dans la droite ligne des préceptes du Nouveau Modèle de Développement dans lequel est engagé le pays. Un objectif à concrétiser en nouant des partenariats avec les différentes associations féminines marocaines, dont le but commun est le partage d’expériences, le renforcement de capacités ainsi que la mise en réseau de femmes qui en ont besoin pour développer leurs projets.