Hilton: Ce que les femmes recherchent dans un emploi idéal au Maroc

Hilton vient d’annoncer les résultats d’une récente enquête, qui a révélé que les opportunités de développement de carrière, la reconnaissance professionnelle et les politiques claires en matière de diversité et d’inclusion sont les priorités des femmes talentueuses au Maroc lorsqu’elles recherchent le poste idéal.

Les résultats ont été annoncés en marge de la Conférence Hilton sur les femmes dirigeantes d’Afrique et de l’Océan Indien, une plateforme où les femmes dirigeantes et les experts de toute la région se sont réunis pour partager les meilleures pratiques et mettre en lumière les réussites en matière de développement de carrière. La conférence hybride s’est déroulée dans quatre villes de la région :  Tanger (Maroc), Johannesburg (Afrique du Sud), Abuja (Nigeria) et les Seychelles, du 7 au 9 juin.

Hellen Lebone, directrice régionale des ressources humaines, Afrique et océan Indien, Hilton, a déclaré :  » Chez Hilton, nous cherchons toujours à créer des opportunités de croissance professionnelle significatives et sans équivalent dans le secteur de l’hôtellerie. La Conférence sur les femmes dans le leadership en Afrique et dans l’océan Indien est l’une des nombreuses plateformes que nous avons créées pour célébrer l’incroyable talent féminin que nous sommes fiers d’avoir au sein de notre famille Hilton dans toute la région. « 

Selon l’enquête, 94 % des femmes interrogées ont classé les possibilités de développement de carrière comme un facteur important lorsqu’elles envisagent une offre d’emploi. Ce facteur vient en deuxième position après les possibilités de gagner plus, qui ont été indiquées par 97 % des femmes interrogées. La reconnaissance des performances figure également en tête de liste, 92 % des femmes interrogées la considérant comme un facteur déterminant, tandis que 78 % et 79 % ont déclaré que la diversité sur le lieu de travail et des politiques claires en matière de diversité et d’inclusion, respectivement, étaient des facteurs clés.

Au cours des dernières années, nous avons fait de grands progrès en matière de diversité des sexes dans nos établissements. Dans notre hôtel Hilton Garden Inn Casablanca Sud, récemment ouvert, par exemple, 40 % des membres de notre équipe sont des femmes. Bien que nous ayons fait des progrès considérables, nous restons attachés à l’objectif d’améliorer la parité hommes-femmes dans nos hôtels à travers la région. Je suis très fière de faire partie d’une organisation où les employés ont le sentiment d’être pris en charge tant sur le plan personnel que professionnel », poursuit Hellen.

Alors que les voyages et le tourisme internationaux font un retour en force, les résultats de l’enquête montrent également que 43 % des femmes interrogées ont envisagé de travailler dans le secteur de l’hôtellerie au cours des 12 derniers mois, 61 % d’entre elles étant prêtes à travailler pour une entreprise d’hôtellerie qui adhère à des valeurs claires dans la gestion de ses employés.

En outre, 40 % des femmes interrogées ont indiqué qu’elles recherchaient des postes de direction, tandis que 96 % d’entre elles estiment que la stabilité de l’emploi est essentielle.

Hilton propose un large éventail de programmes et de ressources en matière de développement de carrière, conçus pour renforcer l’autonomie des femmes membres de l’équipe et leur permettre de réaliser leurs aspirations professionnelles. Parmi ces programmes, citons le programme de mentorat virtuel Women in Leadership, qui permet aux mentors de partager des compétences pratiques en matière de leadership et aux mentorés de renforcer leur confiance en soi, SHINE, qui est conçu pour faire progresser les chefs de département actuels vers un niveau de directeur ou les directeurs actuels vers un niveau de direction générale, ainsi que le Women’s Team Member Resource Group, une ressource créée pour soutenir les femmes membres de l’équipe dans leur parcours vers le succès en fournissant une plate-forme pour le réseautage et des discussions significatives autour du développement professionnel.

Hilton exploite actuellement quatre hôtels au Maroc – Hilton Tanger City Center Hotel & Residences, Hilton Tangier Al Houara Resort & Spa, Hilton Garden Inn Tanger City Center et le récent Hilton Garden Inn Casablanca Sud, avec cinq propriétés en cours de développement, dont Conrad Rabat Arzana et Hilton Taghazout Bay Beach Resort & Spa qui devraient ouvrir plus tard cette année.

Méthodologie de l’enquête :

Hilton a chargé OnePoll d’interroger 1 000 répondants marocains du 28 avril 2022 au 11 mai 2022 sur leurs préférences en matière d’emploi. Sur les 1000 répondants, 24% étaient des femmes.

Pour rappel, Hilton est une société d’hospitalité mondiale de premier plan avec un portefeuille de 18 marques comprenant près de 6 900 propriétés et près de 1,1 million de chambres, dans 122 pays et territoires, dont le Maroc.