Lors de son Assemblée Générale, le Club des Femmes Administrateurs (CFA) Maroc a présenté un bilan positif de ses actions et annoncé une feuille de route ambitieuse pour promouvoir la mixité au sein des conseils d’administration. Objectif : mobiliser 500 femmes leaders et renforcer les alliances stratégiques d’ici 2026.

Réunis lors de leur Assemblée Générale, les membres du Club des Femmes Administrateurs (CFA) Maroc ont dévoilé ses réalisations et les ambitions de la nouvelle stratégie triennale (2024-2026).

Des résultats concrets pour la mixité

Le bilan du CFA Maroc met en lumière des avancées significatives : plus de 30 femmes administratrices ont été nommées, et plusieurs autres candidatures sont en cours de validation. Par ailleurs, des partenariats stratégiques ont été noués, affirmant la mixité comme un levier essentiel de performance dans les entreprises marocaines et régionales.

L’accompagnement des talents féminins a également été au cœur de l’action du club, à travers des programmes de formation et de mentorat destinés à préparer les futures dirigeantes à intégrer des postes clés de gouvernance.

Une feuille de route ambitieuse

Pour les trois prochaines années, CFA Maroc ambitionne de mobiliser 500 femmes leaders issues de divers secteurs. Cette mobilisation sera soutenue par un plaidoyer actif, notamment à travers la publication de livres blancs et l’organisation d’événements visant à sensibiliser les entreprises et les décideurs aux enjeux de la mixité.

En parallèle, le club prévoit de renforcer ses alliances stratégiques avec des acteurs économiques et institutionnels afin d’accélérer l’intégration des femmes dans les organes de gouvernance.

Un impératif stratégique

« La mixité est un impératif stratégique pour des entreprises compétitives et durables », a affirmé Madame Samira Khamlichi, présidente du CFA Maroc. Une déclaration qui illustre la vision du club : faire de la mixité une priorité non seulement éthique, mais aussi économique.

En ligne avec cette ambition, CFA Maroc entend continuer à agir comme un catalyseur de changement, convaincu que l’équilibre hommes-femmes dans la gouvernance d’entreprise est un gage de résilience et de prospérité.

Résumé

Bilan :

 • 30+ administratrices nommées, d’autres en cours.

 • Partenariats stratégiques pour la mixité comme levier de performance.

 • Formations et mentorat pour intégrer plus de femmes leaders.

 Objectifs 2024-2026 :

 • Mobiliser 500 femmes leaders.

 • Renforcer le plaidoyer via livres blancs et événements.

 • Nouer de nouvelles alliances stratégiques.

Le Club des Femmes Administrateurs – CFA Maroc s’est donné pour principales missions de promouvoir la diversité et la parité dans les conseils d’administration et de surveillance,  d’accompagner les femmes administrateurs ou celles qui aspirent à le devenir, de promouvoir leur image en tous lieux et circonstances et de défendre les principes de bonne gouvernance.

CFA Maroc défend la parité dans les organes de gouvernance comme un argument de poids de la performance économique, de nombreuses études ayant confirmé qu’une présence significative des femmes dans les conseils concourt à une meilleure rentabilité des entreprises.

En outre, l’association apporte à ses membres un espace d’échanges et de formation pour la promotion des femmes aux postes de responsabilité.