Chez Mastercard, les qualités féminines sont célébrées à travers la campagne « She is Priceless », qui met en lumière les contributions extraordinaires des femmes – non seulement en tant que dirigeantes, mais aussi comme catalyseurs de changements significatifs. Des femmes leaders qui incarnent les valeurs d’empathie, d’adaptabilité et de progrès transforment la culture d’entreprise et stimulent l’innovation.

Parmi ces voix inspirantes figure Salma Ettamen, Directrice et Architecte de Solutions pour l’Afrique du Nord. Pour elle, la campagne « She is Priceless » transcende la simple reconnaissance – elle célèbre l’essence même de la contribution féminine dans toute sa diversité. « Être femme a profondément influencé ma perspective et mon approche du leadership », confie-t-elle. Son parcours de mère célibataire évoluant dans un univers professionnel exigeant a forgé chez elle une capacité d’empathie et d’adaptabilité remarquable, qualités devenues les piliers de son leadership.

S’inspirant d’Aïcha Chenna, figure emblématique de la défense des droits des femmes au Maroc, Salma a développé un exemplaire de résilience dans son plaidoyer pour le changement. Face aux multiples responsabilités qu’implique un poste de direction, elle a élaboré une philosophie de leadership fondée sur la transparence, la priorisation judicieuse et la célébration des petites victoires quotidiennes – une approche qui lui permet de naviguer avec agilité à travers les défis organisationnels.

« She is Priceless » est devenue plus qu’une campagne – c’est un engagement envers l’équilibre, le progrès et la prospérité pour tous. En amplifiant les voix de femmes exceptionnelles comme Salma Ettamen, Mastercard crée des modèles pour la prochaine génération et bâtit une culture où les femmes ne sont pas seulement des participantes, mais des leaders essentiels qui transforment positivement notre monde.

Combler le fossé persistant de l’égalité : Les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon les données de 2023, les femmes africaines n’atteignent que 50,3% d’égalité dans les sphères économique, sociale et de représentation publique. Bien que ce pourcentage marque une légère progression depuis 2019, il souligne l’ampleur des défis qui subsistent. Le déséquilibre est particulièrement prononcé dans le secteur technologique, où les femmes ne constituent que 30% des effectifs.

Des initiatives concrètes pour un changement durable : Mastercard démontre son engagement par des actions tangibles. Le programme Girls4Tech, par exemple, a déjà permis à plus de 5,7 millions de jeunes filles à travers le monde d’acquérir des compétences précieuses en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM). Cette initiative prépare concrètement la prochaine génération à exceller dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes.

Au-delà des mots : des politiques inclusives : L’engagement de Mastercard dépasse la simple rhétorique. L’entreprise met en œuvre des politiques d’embauche équitables et soutient activement les entreprises dirigées par des femmes. Cette approche holistique de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) renforce non seulement la performance de l’entreprise, mais génère également des solutions innovantes répondant aux besoins des communautés historiquement marginalisées.

Un investissement dans l’avenir collectif : « She is Priceless » transcende le marketing traditionnel pour devenir un véritable mouvement social. En valorisant l’expertise et le leadership féminins, Mastercard crée de puissants modèles d’identification pour les jeunes générations. Le message est clair : les femmes ne sont pas seulement des participantes à l’économie mondiale, elles en sont des architectes essentielles.

Dans un monde où l’équité reste un objectif à atteindre, des initiatives comme « She is Priceless » constituent des étapes cruciales vers un avenir où le potentiel de chaque femme pourra s’exprimer pleinement, sans obstacles structurels ou culturels.